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游戏运营
地区
无锡
平均月薪 约￥66,552/年
￥5,546
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 19% |
| 年薪4.94-6.06万 | 28% |
| 年薪6.06-7.47万 | 23% |
| 年薪7.47-9.06万 | 13% |
| 年薪>9.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,992 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,378 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,509 |
| 5-10年 | 30% | ￥8,324 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,781 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,995/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,915/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,381/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,443/年
主要发现
- 基础岗位薪资水平较低：年薪低于6.06万的占比47%，超四成员工处于低薪段，HR需关注基础岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者入行需预期初期低薪。
- 3-5年经验群体为核心：该经验段占比58%，平均月薪6509（高于平均），是团队主力，HR需重点保留该群体，老板需重视其能力输出，打工者需注重3-5年经验积累以提升薪资。
- 员工年轻化特征显著：24岁以下占69%，25-29岁占20%，近九成员工为年轻人，HR需适应年轻员工管理风格，老板需考虑年轻群体激励需求，打工者需面对年轻群体竞争压力。
- 经验对薪资提升驱动强：从1年以内3992到3-5年6509（增长约63%），再到5-10年8324（增长约28%），经验积累直接带动薪资增长，HR需设计阶梯式薪资体系，老板需认可经验价值，打工者需长期积累经验。
- 薪资分化程度较大：10分位年薪40335与90分位100443差距约2.5倍，说明能力/绩效差异对薪资影响大，HR需明确不同层级薪资带宽，老板需区分员工价值，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 1-3年经验占比低（7%）：可能反映该阶段需求少或流失率高，HR需关注该阶段员工保留，老板需优化成长路径，打工者需规划1-3年职业发展以避免断层。
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