职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
无锡
平均月薪 约￥89,388/年
￥7,449
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.03万 | 25% |
| 年薪7.03-8.34万 | 23% |
| 年薪8.34-10.17万 | 20% |
| 年薪10.17-12.04万 | 13% |
| 年薪>12.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,185 |
| 1-3年 | 82% | ￥7,984 |
| 3-5年 | 15% | ￥8,294 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,577 |
| 10年以上 | 0% | ￥56,070 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,011/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,502/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,050/年
主要发现
- 无锡品类运营岗位人员结构高度年轻化：24岁以下占56%，25-29岁占24%，合计80%，企业需关注年轻人的成长需求与团队活力维持。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比82%，平均月薪7984元，是企业运营的主要支撑，需重点投入其留存与能力提升。
- 薪资分布呈现中位数集中特征：50%的人年薪低于87032元（月薪约7253元），平均月薪7449元，多数员工薪资处于市场中等水平，需平衡多数员工的薪资公平与核心人才的激励。
- 经验增长薪资提升分化明显：1-3年经验薪资较1年以内增长约29%，但3-5年经验仅增长约3.9%，需关注3-5年经验员工的薪资竞争力与晋升路径设计。
- 高经验人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验占比1%，平均月薪12577元，远高于整体平均，企业需重视资深人才的引进与内部培养，避免关键岗位人才断层。
- 低薪段占比需警惕：25%的人年薪低于7.03万（月薪约5858元），10%的人年薪低于58011元（月薪约4834元），需确保基础岗位薪资符合市场底线，避免招聘困难或员工流失。
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