职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥196,368/年
￥16,364
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.82万 | 22% |
| 年薪14.82-19.63万 | 26% |
| 年薪19.63-24.86万 | 21% |
| 年薪24.86-29.96万 | 13% |
| 年薪>29.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,595 |
| 1-3年 | 12% | ￥7,657 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,533 |
| 5-10年 | 51% | ￥12,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 58% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥152,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥198,328/年
- 📊 75%分位薪资：约￥258,275/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,679/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、两端分散”特征，48%从业者年薪低于19.63万，15%超过29.96万，HR需确保中低端薪资符合市场以吸引基础人才，老板需平衡基础岗位成本与高端岗位激励力度，打工者可通过技能升级进入高收入区间。
- 5-10年经验者占比最高（51%）且薪资随经验稳步增长（较3-5年经验增长约26%），HR需重点挖掘该经验层成熟人才填补核心岗位，老板需关注其薪资性价比（占比高且薪资适中），打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年龄分布高度集中于25-29岁（58%），其次为35-39岁（25%），HR需针对25-29岁年轻群体设计招聘策略（如校园招聘或社招年轻候选人），老板需关注团队年龄结构合理性（是否需补充中间年龄层），打工者可了解自身年龄对应的经验与薪资预期（如25-29岁多为1-3年或3-5年经验，薪资处于中低区间）。
- 薪资分位数均衡（50分位19.83万与平均月薪1.64万接近），HR可将50分位作为薪资定薪基准保持内部公平，老板可通过分位数判断薪资结构合理性（如75分位25.83万是否符合高端岗位价值），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如薪资达25.83万即进入top25%）。
- 1-3年经验者占比低（12%）且薪资极低（平均7657/月，低于10分位10080/月），HR需提升初级岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需考虑初级岗位人才储备（占比低可能导致后续人才断层），打工者可了解初级阶段薪资门槛（需快速积累经验突破）。
- 10年以上经验者稀缺（占1%）且薪资提升有限（较5-10年经验增长约21%），HR需加大对10年以上经验人才的挖掘（如通过猎头或行业资源），老板需评估资深人才薪资激励（是否需提高薪资保留或吸引），打工者可意识到资深经验的薪资提升空间有限。
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