职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥73,908/年
￥6,159
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 18% |
| 年薪6.39-7.48万 | 26% |
| 年薪7.48-9.12万 | 23% |
| 年薪9.12-10.66万 | 15% |
| 年薪>10.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,307 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,941 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,754 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,442 |
| 10年以上 | 2% | ￥10,960 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,645/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,511/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,460/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：18%年薪<6.39万、26%在6.39-7.48万，近半员工处于初级薪资区间，HR需关注初级岗位薪资竞争力，打工者需合理设定入门薪资预期。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比59%且平均月薪5941，是团队主要构成，HR需制定该群体 retention 策略，老板需关注其产出与薪资匹配度，打工者需重视此阶段能力积累以稳定职场地位。
- 3年为薪资提升关键节点：3-5年经验员工占26%，平均月薪7754（较1-3年涨幅约30%），说明3年经验是薪资增长重要门槛，打工者需强化技能（如专业认证、项目经验），HR需明确该阶段薪资晋升标准。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占50%、25-29岁占20%，超七成员工为青年群体，HR需关注年轻员工培训与职业规划，老板需应对流动性风险，打工者可预期团队氛围与成长空间。
- 高薪资群体稀缺且薪资右偏：50分位年薪79511（约6626/月）高于平均月薪，10年以上经验占2%但月薪达10960，HR需制定资深人才招聘保留策略，打工者可明确长期发展目标（如积累10年经验进入高薪资区间）。
- 最低薪资线需关注：10%员工薪资低于54645（约4554/月），HR需确保薪资符合行业底线，打工者需了解行业薪资下限避免被低估。
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