职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥61,140/年
￥5,095
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 17% |
| 年薪5.83-6.59万 | 26% |
| 年薪6.59-7.79万 | 25% |
| 年薪7.79-9.00万 | 14% |
| 年薪>9.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,304 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,422 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,418 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,981/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,820/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,524/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,616/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,195/年
主要发现
- 中低薪区间占比大，高端人才薪资竞争力不足：年薪低于7.79万的员工占比68%，八成以上员工年薪在9万以下，需关注中高端人才的薪资吸引力，避免资深人才流失。
- 岗位年轻化显著，人才梯队需完善：29岁以下员工占比82%，30岁以上为18%，40岁以上为0，需加强年轻员工培养，避免未来资深人才断层。
- 资深人才稀缺，保留策略待优化：1-3年经验员工占比59%（绝对主力），5-10年经验占比13%，10年以上为2%，薪资随经验增长但资深人才占比低，需提升其薪资或发展机会。
- 中间层薪资合理，高端激励需加强：50%分位年薪6.95万（月薪5793），75%分位8.26万（月薪6884），中间层薪资处于合理区间，但顶尖10%年薪不足10万，需优化薪资结构。
- 初级员工占比高，需关注培养与留存：1-3年经验员工占比59%，平均月薪4422（年薪5.3万）处于10%-25%分位，需加强职业指导，提高留存率。
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