职位类别 技术 > 通信
电信交换工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥161,352/年
￥13,446
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.23万 | 20% |
| 年薪13.23-15.98万 | 27% |
| 年薪15.98-19.13万 | 23% |
| 年薪19.13-22.30万 | 14% |
| 年薪>22.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,333 |
| 1-3年 | 7% | ￥19,663 |
| 3-5年 | 84% | ￥25,435 |
| 5-10年 | 8% | ￥30,577 |
| 10年以上 | 1% | ￥36,394 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥114,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥135,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥163,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥199,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥240,910/年
主要发现
- 3-5年工作经验是该职位核心群体（占比84%），其平均月薪（25435元）远高于整体平均，企业需重点关注该群体招聘与保留，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分布中间集中，年薪13.23-19.13万区间占比50%，中位数（16.36万）与平均年薪（16.13万）接近，HR可据此制定主流薪资策略，打工者可参考中位数判断自身定位。
- 1年以内经验占比为0，说明职位对经验要求严格，企业无需将应届生作为招聘重点，打工者需先积累1-3年相关经验再进入。
- 5-10年及以上经验者占比低（合计9%）但薪资溢价显著（平均月薪30577-36394元），企业需关注高经验段人才稀缺性与价值，打工者可通过长期积累实现薪资突破。
- 薪资分位数清晰反映边界（如10%低于11.44万、90%低于24.09万），HR可用于构建结构化薪资体系（如试用期参考10分位、优秀员工参考75分位），打工者可评估自身竞争力。
- 高薪资段（>22.30万）占比14%，企业需了解其技能与绩效特征，打工者可明确薪资上升空间。
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