投后管理岗位在东莞的平均月薪为11314元，但高经验人群薪资显著提升，例如5年以上经验者平均月薪可达25065元，体现经验对薪资的重要影响。

年薪分布显示，大部分从业者集中在10.35万至16.40万区间，占比达50%，而高于19.61万年薪的比例为14%，表明高薪群体比例较小，需关注如何提升整体收入水平。

工作经验与薪资呈现正相关关系，10年以上经验者平均月薪达到30745元，为低经验者（如1年以内）的两倍以上，说明长期积累的专业能力受到高度认可。

年龄分布中，30岁至34岁从业者占比最高，达36%，同时该年龄段平均薪资处于较高水平，反映这一群体为当前市场的核心力量，需重点培养和留住此类人才。

薪资分位数分析显示，行业内前10%的薪资可达到213184元以下，为普通从业者薪资的近两倍，企业可参考此数据设计更具吸引力的薪酬体系以吸引顶尖人才。