职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥230,592/年
￥19,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.48万 | 40% |
| 年薪18.48-23.57万 | 21% |
| 年薪23.57-28.99万 | 11% |
| 年薪28.99-34.42万 | 6% |
| 年薪>34.42万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,043 |
| 1-3年 | 9% | ￥17,245 |
| 3-5年 | 83% | ￥19,550 |
| 5-10年 | 7% | ￥33,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥41,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥156,080/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥242,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥304,399/年
- 📊 90%分位薪资：约￥373,697/年
主要发现
- 3-5年经验员工为核心群体：该群体占比达83%，平均月薪19550元，略高于整体平均，是团队主要构成，需关注其留存与职业发展需求。
- 薪资分布分化显著：40%从业者年薪低于18.48万，20%高于34.42万，两端占比近六成，需分析差距成因（如能力、绩效），优化薪资激励的公平性与针对性。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占59%，29岁以下合计78%，团队年龄结构偏年轻，需重视年轻员工培养体系建设，防范青年人才流失，同时确保工作质量稳定。
- 资深员工稀缺且薪资溢价高：5-10年经验者占比为7%，月薪33250元，较3-5年群体高70%；10年以上占比1%，月薪41268元，说明资深人才供给不足，需加强高端人才引进与保留。
- 中基层薪资竞争力需提升：行业中位数年薪24.29万，75%从业者低于30.44万，大部分员工处于中位数以下，需调整薪资结构，确保中基层员工薪资有竞争力。
- 经验门槛明确：1年以内经验者占比0%，1-3年为9%，说明职位对实操经验要求高，招聘需侧重有经验候选人，可建立内部培养机制填补初级岗位缺口。
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