职位类别 技术 > 后端开发
区块链工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥234,600/年
￥19,550
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<18.37万 | 19% |
| 年薪18.37-23.18万 | 26% |
| 年薪23.18-28.52万 | 23% |
| 年薪28.52-33.74万 | 14% |
| 年薪>33.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,643 |
| 1-3年 | 59% | ￥15,618 |
| 3-5年 | 26% | ￥19,488 |
| 5-10年 | 13% | ￥23,108 |
| 10年以上 | 2% | ￥28,391 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥156,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥192,607/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥241,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥300,336/年
- 📊 90%分位薪资：约￥365,900/年
主要发现
- 无锡区块链工程师职位1-3年经验者占比达59%，为核心招聘群体，其平均月薪15618元，HR需重点聚焦年轻候选人的招聘与培养，老板需平衡初级团队的人力成本与留存策略。
- 5-10年经验者占比13%、10年以上占比2%，但平均月薪分别达23108元、28391元，高经验段人才薪资溢价显著，HR/老板需强化高端人才的薪资竞争力，防止核心人员流失。
- 年薪中位数为24.17万元（50%分位），半数从业者薪资低于该水平，打工者需明确自身薪资定位，若处于中位数以下可通过技能提升或换岗提升收入；HR可将其作为薪资结构的中间基准。
- 年薪18.37-28.52万元区间占比75%，呈现中间集中特征，老板需确保多数员工薪资处于合理范围，避免内部差距过大影响团队稳定；HR可据此设计宽带薪酬体系覆盖主流群体。
- 10%分位年薪15.63万元（月薪13028元）为行业最低值，打工者需警惕低于该水平的offer，避免价值被低估；HR需保证入门级薪资不低于市场底线，吸引合格的初级候选人。
- 3-5年经验者平均月薪19488元，接近整体平均水平19550元，说明该阶段是薪资增长的关键节点，打工者需在此期间积累项目经验提升竞争力；HR可针对该阶段设计晋升与激励机制。
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