职位类别 技术 > 后端开发
全栈工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥148,632/年
￥12,386
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.36万 | 25% |
| 年薪12.36-14.72万 | 24% |
| 年薪14.72-17.59万 | 19% |
| 年薪17.59-20.35万 | 11% |
| 年薪>20.35万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,181 |
| 1-3年 | 20% | ￥11,953 |
| 3-5年 | 61% | ￥12,154 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,839 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,011 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥107,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,426/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥154,743/年
- 📊 75%分位薪资：约￥185,357/年
- 📊 90%分位薪资：约￥219,105/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（40%）与25-29岁（43%）员工占比超八成，团队活力强但需关注年轻群体的成长需求与稳定性。
- 3-5年经验为核心群体：该阶段员工占比61%，平均月薪12154元，是团队中坚力量，需重视其技能提升与激励以避免流失。
- 薪资分布呈中等集中态势：年薪<12.36万（25%）、12.36-14.72万（24%）区间占比近半，17.59万以上高薪资群体占比18%，需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励。
- 薪资分位数反映成长空间：50%员工年薪低于15.47万（中位数），75%低于18.54万，90%低于21.91万，可作为薪资定位与个人提升的参考标杆。
- 经验与薪资增长曲线平缓：1-3年（11953元）与3-5年（12154元）经验员工薪资差距小，需设计清晰的晋升通道以激励青年员工长期发展。
- 资深员工占比极低：10年以上经验员工占比1%，平均月薪15011元，说明岗位对资深人才需求有限，需引导核心员工向管理或专家方向转型。
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