职位类别 技术 > 人工智能
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地区
无锡
平均月薪 约￥284,340/年
￥23,695
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<22.22万 | 19% |
| 年薪22.22-27.46万 | 25% |
| 年薪27.46-33.18万 | 24% |
| 年薪33.18-38.72万 | 15% |
| 年薪>38.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,414 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,757 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,295 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,525 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,217 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥191,692/年
- 📊 25%分位薪资：约￥234,582/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥288,808/年
- 📊 75%分位薪资：约￥350,601/年
- 📊 90%分位薪资：约￥418,487/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工占比68%，为该职位核心群体，HR需重点挖掘与留存，老板需关注其需求保持团队稳定，打工者可将此作为职业发展目标。
- 薪资分布集中于中间段（22.22-33.18万占49%），中位数月薪约2.41万，接近平均水平，HR可参考此区间定薪，老板需确保多数员工薪资合理，打工者可判断自身薪资是否符合中位。
- 高年薪群体（>38.72万）占15%，90分位月薪约3.49万，顶尖人才薪资竞争力强，HR需设计有吸引力的薪酬包，老板需为核心员工提供超额激励，打工者可通过提升技能进入高区间。
- 1-3年经验员工占14%，平均月薪1.18万，与3-5年（1.53万）差距显著，经验积累对薪资提升作用大，HR可设计阶梯式薪资，老板需重视培训，打工者需加快经验积累。
- 低年薪群体（<22.22万）占19%，主要为1-3年经验，HR需明确该阶段薪资定位，老板需关注其绩效决定留用，打工者需了解入门薪资并制定提升计划。
- 5-10年经验员工占18%，平均月薪1.85万，虽占比不高但薪资高于核心群体，HR需为其提供晋升通道，老板需保留资深员工传承经验，打工者可规划长期发展路径。
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