职位类别 技术 > 人工智能
自然语言处理算法
地区
无锡
平均月薪 约￥188,376/年
￥15,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.59万 | 21% |
| 年薪14.59-18.00万 | 27% |
| 年薪18.00-21.78万 | 21% |
| 年薪21.78-25.49万 | 13% |
| 年薪>25.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,608 |
| 1-3年 | 62% | ￥12,148 |
| 3-5年 | 21% | ￥15,727 |
| 5-10年 | 16% | ￥18,968 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,577 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥124,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥150,340/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥185,738/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,931/年
- 📊 90%分位薪资：约￥276,924/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，1-3年经验占比62%且平均月薪12148，3-5年接近整体平均（15727），5年以上薪资显著增长（5-10年18968、10年以上22577），HR需优化经验梯队结构，老板要重视经验积累的激励，打工者应注重经验提升以实现薪资增长。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占46%、25-29岁占41%，合计87%，HR需聚焦年轻人才招聘与留存，老板要适配年轻团队的管理与培养模式，打工者尤其是青年群体有更多入职机会。
- 年薪结构中间集中，14.59-18.00万（27%）与18.00-21.78万（21%）合计占48%，高年薪（>25.49万）占15%，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板要平衡中间层稳定与高层激励，打工者可通过能力提升进入高年薪区间。
- 薪资分位数显示中位数以上提升空间明显，50%分位（中位数）为18.57万，75%分位达22.99万，90%分位为27.69万，HR需参考分位数制定符合市场的薪资标准，老板要了解核心员工（75%以上）的薪资竞争力，打工者可对标分位数评估自身薪资位置与提升目标。
- 1年以内经验占比为0%，说明该职位对经验有一定要求，HR需明确经验门槛以筛选合适候选人，老板要确保团队具备基础经验能力，打工者需积累至少1年相关经验再申请该职位。
- 无锡NLP算法职位平均月薪15698，属当地较高水平，HR需保持薪资在当地市场的竞争力，老板要平衡薪资成本与人才价值，打工者可关注当地薪资性价比与职业发展机会。
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