职位类别 生产制造 > 能源/地质
风电运维工程师
地区
南京
平均月薪 约￥90,312/年
￥7,526
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.19万 | 29% |
| 年薪6.19-7.40万 | 19% |
| 年薪7.40-9.16万 | 15% |
| 年薪9.16-10.71万 | 12% |
| 年薪>10.71万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 8% | ￥15,828 |
| 1-3年 | 86% | ￥4,559 |
| 3-5年 | 5% | ￥10,028 |
| 5-10年 | 1% | ￥22,105 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,988/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,157/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥79,641/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,116/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,838/年
主要发现
- 薪资分化明显：低薪段（<6.19万）占比29%（最高），高薪段（>10.71万）占比22%，中位数（7.96万）低于平均值（9.03万），反映薪资分布右偏，高薪资人群拉高均值。需关注薪资结构合理性与市场基准的匹配，打工者需明确自身薪资所处段位。
- 经验与薪资差异极端：1年以内经验者占8%，平均月薪15828；1-3年经验者占86%（绝对主流），平均月薪为4559，两者差距超3倍。需核查1年以内高薪资原因（如高端人才引入），同时关注1-3年经验者的薪资竞争力（是否过低导致流失）。
- 年龄分布两极化：24岁以下占比32%（最高），45岁以上占比17%，中间年龄段（25-44岁）占比分散（如25-29岁18%、30-34岁13%）。需关注人员结构稳定性（中间年龄段是否流失严重）及不同年龄层的需求差异（如年轻人的成长空间、中年人经验价值）。
- 资深经验者稀缺且薪资高：3-5年经验者占5%，5-10年占1%，10年以上为0，但5-10年经验者平均月薪22105（最高）。需关注资深人才的保留与培养（是否缺乏晋升通道或激励机制），打工者需重视长期经验积累的薪资回报。
- 低薪人群规模较大：29%的人年薪<6.19万，10%的人年薪<5.3万（约月薪4416）。需关注低薪人群的薪资合理性（是否符合当地生活成本）及员工激励（是否影响工作积极性），打工者（低薪段）需了解自身薪资提升路径。
- 中间经验段薪资竞争力弱：1-3年经验者占比86%，平均月薪为4559，低于中位数（约6637）及75分位（约8093）。需关注该群体的薪资定位（是否与工作强度、技能要求匹配），避免因薪资过低导致核心劳动力流失。
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