职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
南京
平均月薪 约￥167,604/年
￥13,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.32万 | 33% |
| 年薪12.32-15.55万 | 26% |
| 年薪15.55-19.14万 | 15% |
| 年薪19.14-22.58万 | 7% |
| 年薪>22.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 39% | ￥6,099 |
| 1-3年 | 22% | ￥9,554 |
| 3-5年 | 22% | ￥13,833 |
| 5-10年 | 13% | ￥24,312 |
| 10年以上 | 4% | ￥28,088 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥104,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥128,374/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,503/年
- 📊 75%分位薪资：约￥202,691/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,365/年
主要发现
- 薪资分层显著：33%从业者年薪低于12.32万，16%超过22.58万，需关注不同薪资区间的激励与留存策略（如低薪群体的成长路径、高薪群体的价值回报）。
- 经验与薪资强关联：1年以内新人占39%（平均月薪6099），5-10年经验者月薪升至24312（约为新人4倍），需关注新人培养与资深人才保留（新人成长通道、资深人才薪酬竞争力）。
- 年龄结构年轻化：24岁以下（38%）+25-29岁（37%）占比75%，30岁以上为25%，需关注年轻群体的职业发展需求与团队稳定性（年轻人晋升空间、企业文化适配性）。
- 中位数薪资反映多数人收入水平：50%从业者年薪低于16.15万（约月薪1.35万），需关注薪资与绩效的挂钩机制（如何让更多人达到或超过中位数，提升整体收入满意度）。
- 新人占比高但薪资低：1年以内从业者占39%，平均月薪6099，需关注新人的入职门槛与成长支持（低薪资是否影响留存、是否有完善培训体系帮助快速成长）。
- 高薪群体占比16%：超过22.58万的从业者占16%，需关注这部分群体的价值贡献与激励（技能要求、上升空间，避免人才流失）。
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