职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
南京
平均月薪 约￥108,648/年
￥9,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 25% |
| 年薪8.96-11.52万 | 25% |
| 年薪11.52-14.50万 | 21% |
| 年薪14.50-17.64万 | 12% |
| 年薪>17.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,624 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,085 |
| 3-5年 | 33% | ￥8,801 |
| 5-10年 | 21% | ￥11,637 |
| 10年以上 | 2% | ￥20,150 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,645/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥116,391/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,568/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,115/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：25%从业者年薪低于8.96万，14%高于17.64万，高低薪差距大，HR需设计合理薪资带宽，老板要平衡薪资成本与人才价值，打工者需明确技能或经验提升方向。
- 经验积累驱动薪资增长：3-5年经验者月薪较1-3年增长约44.6%，5-10年再增长32.2%，10年以上经验者月薪达20150，HR需制定对应经验的薪资梯度，老板要重视老员工留存，打工者要注重长期经验积累。
- 行业年轻化趋势明显：30岁以下从业者占69%（24岁以下33%、25-29岁36%），HR需调整招聘策略侧重年轻候选人，老板要培养激励年轻员工，打工者（年轻人）有较多进入机会。
- 资深专家薪资溢价高：2%的10年以上经验者月薪达20150，是1-3年经验者的3倍多，HR需制定资深人才招聘与留存策略，老板要重视资深员工价值，打工者可考虑长期深耕成为专家。
- 薪资中位数反映中间水平：50%从业者年薪低于11.64万（对应月薪约9699），高于平均年薪10.86万，说明低薪者占比较大但薪资较低，HR需关注薪资公平性，打工者可参考中位数判断自身薪资位置。
- 1-3年经验者为核心群体：占比39%，月薪6085，是行业中坚力量，HR需关注其成长与留存，老板要提供培训与晋升机会，打工者（1-3年）需提升技能以进入更高薪资段。
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