职位类别 生产制造 > 环保
环保工程师
地区
南京
平均月薪 约￥126,924/年
￥10,577
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.28万 | 31% |
| 年薪9.28-12.35万 | 24% |
| 年薪12.35-15.77万 | 16% |
| 年薪15.77-19.31万 | 11% |
| 年薪>19.31万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,270 |
| 1-3年 | 37% | ￥8,442 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,350 |
| 5-10年 | 9% | ￥16,876 |
| 10年以上 | 3% | ￥15,688 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,801/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥122,134/年
- 📊 75%分位薪资：约￥163,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥213,497/年
主要发现
- 31%从业者年薪低于9.28万（约月薪7733），低薪段占比高，HR需关注入门薪资竞争力，老板需评估低薪结构合理性，打工者需了解初始薪资定位。
- 5-10年经验平均月薪16876（远高于3-5年的9350），但占比仅9%，HR需制定针对性薪酬留才，老板需重视高经验值员工保留，打工者需明确该阶段经验积累的重要性。
- 29岁以下从业者占75%，为核心群体，HR需关注青年人才培养与梯队建设，老板需评估年轻团队稳定性，打工者需意识到行业竞争主体为青年。
- 薪资中位数（12.21万/年）略低于平均值（12.69万/年），少数高薪者拉高平均，HR需避免以平均薪资误导招聘，老板需平衡高薪群体成本与贡献，打工者需参考分位数定位自身水平。
- 1-3年与3-5年经验占比87%，为主要从业群体，HR需优化中初级员工薪酬梯度与发展路径，老板需关注其技能提升与稳定性，打工者需明确中初级阶段是行业主流。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738612