职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
南京
平均月薪 约￥209,760/年
￥17,480
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.48万 | 30% |
| 年薪14.48-20.05万 | 23% |
| 年薪20.05-26.23万 | 14% |
| 年薪26.23-32.18万 | 10% |
| 年薪>32.18万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,018 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,055 |
| 3-5年 | 35% | ￥14,949 |
| 5-10年 | 28% | ￥13,195 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,760 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥113,648/年
- 📊 25%分位薪资：约￥151,213/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥207,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥272,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥353,135/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，29岁以下占比73%（24岁以下35%、25-29岁38%），HR需重点聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需平衡团队经验与活力，打工者（尤其30+）需提升技能以维持岗位竞争力。
- 工作经验与薪资呈现“1-3年低基数、3-5年快速增长、5-10年稳中有降”特征：1-3年占比37%（平均月薪9055），3-5年占比35%（平均14949），5-10年占比28%（平均13195）。HR需设计1-3年员工成长路径，老板需关注3-5年核心员工薪资竞争力，打工者需在3-5年关键期积累经验实现薪资跃迁。
- 薪资分布分化显著：30%年薪<14.48万（低薪段）、20%年薪>32.18万（高薪段），中间区间（14.48-32.18万）占比50%。HR需优化入门薪资吸引新人，老板需保障高薪段核心人才留存，打工者需明确薪资目标（如进入前25%需年薪超27.22万）。
- 薪资分位数反映多数人处于中等水平：50%分位数20.76万（接近平均月薪17480），75%分位数27.22万，90%分位数35.31万。HR可参考分位数构建薪资架构，老板需确保核心员工薪资达75%分位数以上，打工者可将50%分位数作为基础目标、75%分位数作为进阶方向。
- 10年以上经验员工占比为0但平均月薪高达27760，说明岗位对资深人才需求少但薪资溢价高。HR需关注资深人才招聘渠道，老板需考虑引入资深员工提升团队经验，打工者若想长期发展需寻求晋升或转岗以突破薪资瓶颈。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738605