职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
南京
平均月薪 约￥81,684/年
￥6,807
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-7.57万 | 27% |
| 年薪7.57-9.48万 | 20% |
| 年薪9.48-11.51万 | 11% |
| 年薪>11.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,092 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,224 |
| 3-5年 | 43% | ￥5,238 |
| 5-10年 | 10% | ￥5,723 |
| 10年以上 | 3% | ￥5,778 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 44% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,328/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,451/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥125,465/年
主要发现
- 南京水电工年薪分布中，54%的从业者处于6.02万以下及6.02-7.57万的中低薪区间，13%能达到11.51万以上高薪，HR/老板需关注基层薪资竞争力，打工者需理性认知自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升拉动有限，1-3年（41%）与3-5年（43%）从业者占比超八成，两者平均月薪几乎持平（5224 vs 5238），5年以上经验薪资提升幅度较小，HR/老板需优化经验薪资梯度，打工者需注重技能提升而非依赖年限。
- 南京水电工年龄分布中，45岁以上从业者占比为44%，是最大群体，行业年龄结构偏老龄化，HR需关注人才梯队建设，避免后续人才短缺，打工者（年轻群体）可关注行业空缺机会。
- 南京水电工平均年薪约8.17万，但中位数年薪为7.45万，说明平均薪资被少数高薪者拉高，大部分从业者薪资低于平均水平，HR/老板需注意薪资结构合理性，打工者需理性看待平均薪资数据。
- 薪资分位数数据显示，南京水电工10%的人年薪低于4.73万、25%低于5.86万、75%低于9.95万、90%低于12.55万，HR可据此优化定薪策略（如应届生、资深员工薪资范围），打工者可用于评估自身薪资所处分位。
- 南京水电工中，1-3年（41%）与3-5年（43%）经验从业者占比超八成，为行业核心需求群体，他们的平均月薪为5224-5238元，HR需考虑如何吸引保留中初级经验者，老板可优化岗位设置匹配需求，打工者（初级）需认知行业需求结构。
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