职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
南京
平均月薪 约￥199,464/年
￥16,622
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.16万 | 25% |
| 年薪14.16-18.62万 | 25% |
| 年薪18.62-23.41万 | 20% |
| 年薪23.41-28.38万 | 12% |
| 年薪>28.38万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,391 |
| 1-3年 | 48% | ￥11,610 |
| 3-5年 | 36% | ￥16,394 |
| 5-10年 | 14% | ￥18,975 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,198/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,613/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥193,123/年
- 📊 75%分位薪资：约￥247,917/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,243/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出：24岁以下及25-29岁员工占比达75%，30岁以上为25%，需关注年轻员工的培养与经验传承。
- 1-3年经验员工为团队核心：占比48%，平均月薪11610元，需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道。
- 工作经验与薪资强相关：10年以上经验者月薪较5-10年翻倍（32825元 vs 18975元），但占比为1%，需关注资深核心人才的招聘与留存。
- 薪资分布右偏且分位数差距大：中位数（19.31万）略低于平均数（19.94万），10分位（11.62万）与90分位（30.92万）差距达18.3万，需关注高绩效激励与薪资公平性。
- 中年员工占比极低：35岁以上为10%，需关注员工职业生命周期管理与中年员工发展空间。
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