职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
南京
平均月薪 约￥129,480/年
￥10,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.49万 | 28% |
| 年薪10.49-12.38万 | 22% |
| 年薪12.38-14.80万 | 18% |
| 年薪14.80-17.23万 | 11% |
| 年薪>17.23万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,850 |
| 1-3年 | 52% | ￥10,845 |
| 3-5年 | 34% | ￥13,099 |
| 5-10年 | 13% | ￥17,015 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥89,632/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,212/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥129,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,035/年
- 📊 90%分位薪资：约￥187,202/年
主要发现
- 年轻群体为核心人员构成：24岁以下及25-29岁占比合计72%，团队年轻化特征明显，HR需关注年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理与激励方式。
- 1-3年经验者为薪资成本核心：该群体占比52%，平均月薪10845，是企业薪资支出主要部分，老板需平衡其成本与绩效产出，HR需制定对应薪资带宽以吸引该区间人才。
- 经验驱动薪资增长显著：从1年以内7850到5-10年17015，3-5年及5-10年阶段增长幅度较大，打工者需关注经验积累对薪资的拉动作用，制定职业发展规划。
- 分位数薪资提供明确参考：50分位年薪129619（约10800月薪）、75分位156035（约13000）、90分位187202（约15600），打工者可据此判断自身薪资竞争力，HR可用于构建合理薪资结构。
- 高薪资群体占比18%：年薪>17.23万的员工占比18%，为资深或核心技术人员，老板需关注其留存以保持团队稳定性，HR需设计针对性激励政策（如股权、晋升）保留该群体。
- 1-3年经验者为招聘重点：该群体占比52%，说明企业处于快速发展期需大量有一定经验的员工，HR需将招聘资源向1-3年经验候选人倾斜。
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