职位类别 医疗健康 > 生物制药
药物分析
地区
南京
平均月薪 约￥113,508/年
￥9,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.33万 | 30% |
| 年薪9.33-11.79万 | 27% |
| 年薪11.79-14.43万 | 17% |
| 年薪14.43-17.18万 | 10% |
| 年薪>17.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,444 |
| 1-3年 | 50% | ￥8,051 |
| 3-5年 | 47% | ￥10,887 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,126 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,002 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,565/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,498/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,230/年
主要发现
- 基层员工薪资竞争力：30%员工年薪低于9.33万（约7775元/月），对应24岁以下（47%）和1-3年经验（50%）的核心群体，占比高，需关注市场对标，避免初级员工因薪资缺乏竞争力流失。
- 团队年轻化与经验断层：24-29岁员工占比达90%，5-10年经验仅3%，10年以上为0%，缺乏资深人才，影响技术传承和复杂项目执行，需加强资深人才引入或培养。
- 中间层员工留存：3-5年经验员工占47%，平均月薪10887元（较1-3年高35%），是关键中间力量，需通过薪资调整或职业发展路径稳定，避免因发展空间不足流失。
- 薪资结构集中度：1-3年经验员工占50%，薪资集中在中低段（低于11.79万占57%），需优化薪资带宽，为不同层级设置合理区间。
- 资深岗位吸引力：10年以上经验员工平均月薪16002元（远高于平均），但占比为0%，需提升资深岗位薪资或福利，填补经验空缺。
- 内部公平性：薪资中位数12.05万（约10041元/月）高于平均分11.35万，低薪段占比高（30%），需关注低薪员工感知，避免因不公流失。
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