职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
南京
平均月薪 约￥126,276/年
￥10,523
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.13万 | 29% |
| 年薪9.13-12.53万 | 32% |
| 年薪12.53-16.29万 | 16% |
| 年薪16.29-20.02万 | 7% |
| 年薪>20.02万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,398 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,681 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,567 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,607 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,285/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,586/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,321/年
- 📊 90%分位薪资：约￥221,926/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，32%的人年薪在9.13-12.53万（接近平均年薪12.6万），29%低于9.13万，13%超过20.02万。HR需关注中低薪群体的薪资竞争力，老板需平衡中低薪与高端人才的人力成本，打工者可通过分位数（如75分位16.83万）明确提升方向。
- 工作经验结构集中在1-5年，1-3年占41%（平均月薪7681），3-5年占51%（平均月薪10567，接近整体平均），5-10年仅占8%。HR需重点招聘3-5年经验的成熟人才，老板需关注5-10年经验人才的稀缺性，打工者可将3-5年作为薪资增长关键期（涨幅约37%）。
- 年龄结构年轻化明显，24岁以下占34%，25-29岁占39%，合计73%，35岁以上仅占10%。HR需关注年轻人的培养与 retention，老板需利用年轻人的学习能力，打工者可抓住年轻化带来的晋升机会。
- 高端人才（年薪>20.02万）占比低（13%），HR需制定针对性招聘策略，老板需评估高端人才的产出回报，打工者可将进入top13%作为长期目标。
- 薪资分位数明确不同层级门槛，10分位7.03万、25分位9.26万、50分位12.44万、75分位16.83万、90分位22.19万。HR需参考分位数制定薪资架构，老板需控制对应层级的人力成本，打工者可通过分位数判断自身薪资定位。
- 10年以上经验者占比为0，HR需关注资深人才流失原因，老板需思考保留资深人才的机制，打工者需考虑长期职业发展的稳定性。
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