职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
南京
平均月薪 约￥101,604/年
￥8,467
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 30% |
| 年薪7.54-9.73万 | 20% |
| 年薪9.73-12.46万 | 19% |
| 年薪12.46-15.00万 | 12% |
| 年薪>15.00万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,390 |
| 1-3年 | 64% | ￥8,140 |
| 3-5年 | 34% | ￥10,344 |
| 5-10年 | 1% | ￥17,022 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,658 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,411/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,191/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,886/年
- 📊 90%分位薪资：约￥165,828/年
主要发现
- 南京临床数据分析职位年薪分布两端分化：近五成（30%+20%）年薪低于9.73万，超一成（17%）年薪超15万，需关注薪资结构平衡。
- 人才经验结构以年轻新手为主：1-3年经验占比64%，平均月薪8140，为团队核心；3-5年经验占34%，薪资升至10344，而5年以上资深人才占比仅2%，资深人才稀缺。
- 年龄结构极度年轻化：29岁以下占93%（24岁以下48%+25-29岁45%），30岁以上为7%，团队缺乏经验传承，需关注梯队建设。
- 薪资分位数反映多数人薪资水平：中位数年薪98871（约8239/月），与平均年薪接近；75%的人年薪低于12.99万，90%低于16.58万，打工者可参考设定薪资目标。
- 资深人才薪资溢价显著：5-10年经验者平均月薪17022，10年以上21658，虽占比低，但薪资远高于年轻群体，需提高资深人才薪酬竞争力。
- 新人薪酬策略有明确依据：1-3年经验者薪资为8140，1年以内为6390，HR可据此制定新人薪酬标准。
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