职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药项目经理
地区
南京
平均月薪 约￥177,336/年
￥14,778
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.80万 | 25% |
| 年薪13.80-17.85万 | 27% |
| 年薪17.85-22.47万 | 19% |
| 年薪22.47-26.90万 | 12% |
| 年薪>26.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,464 |
| 1-3年 | 59% | ￥15,304 |
| 3-5年 | 39% | ￥16,680 |
| 5-10年 | 2% | ￥19,897 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,436/年
- 📊 25%分位薪资：约￥141,716/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥233,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥294,946/年
主要发现
- 团队高度年轻化：24-29岁占64%，24岁以下占28%，35岁以上占18%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板需关注经验传承，打工者（年轻人）需应对同龄人竞争。
- 经验集中于初级阶段：1-3年经验者占59%，3-5年占39%，5年以上占2%，HR需挖掘初级经验候选人，老板需评估初级员工培养效率，打工者（初级）需明确成长方向。
- 薪资中间集中、两端分化：25%年薪<13.8万，27%在13.8-17.85万（覆盖平均），15%>26.9万，中位数18.17万，75分位23.39万，HR需确保薪资与市场分位数匹配，老板需平衡中间段公平性与高绩效竞争力，打工者可通过分位数判断自身水平。
- 资深人员薪资高但占比低：5-10年经验者月薪19897，10年以上28849，合计占2%，HR需解决资深人才招聘留存问题，老板需考虑提升资深人员占比，打工者（资深）可利用薪资优势谈判。
- 经验与薪资正相关、涨幅差异大：1-3年到3-5年涨约9%，3-5年到5-10年涨约19%，10年以上涨约45%，HR需设计合理薪资增长机制，老板需考虑不同阶段薪资投入产出比，打工者可根据经验阶段规划职业发展。
- 高收入群体具备吸引力：15%年薪>26.9万，接近90分位29.49万，HR需明确高绩效员工薪资标准，老板需通过高薪资激励核心员工，打工者可目标高收入区间提升竞争力。
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