2025年 南京医疗器械生产质量管理岗位薪资报告
年薪分布、经验与年龄分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.93万 | 29% |
| 年薪8.93-12.06万 | 25% |
| 年薪12.06-15.57万 | 17% |
| 年薪15.57-19.18万 | 10% |
| 年薪>19.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,964 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,418 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,522 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,311 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,496/年
- 📊 25%分位薪资：约￥89,204/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥162,896/年
- 📊 90%分位薪资：约￥212,336/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪群体较大（29%年薪<8.93万）、高薪群体有一定占比（16%>19.18万）”的结构，HR需关注低薪群体的薪资竞争力与留存，老板需平衡低薪群体的人力成本与效率，打工者需明确自身薪资定位（如处于低薪段需提升技能）。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占61%），但平均薪资（7522）低于均值（10856），HR需优化该群体激励以保留核心产能，老板需评估其价值与薪资匹配度，打工者（3-5年）需提升能力突破瓶颈。
- 资深人员（5年以上）薪资显著提升（10311-10690）但占比极低（10%），HR需重点挖掘培养资深人才，老板需关注其薪资吸引力，打工者需明确经验积累的长期回报。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占42%），HR需应对年轻群体流动性，老板需考虑其培养成本与潜力，打工者（年轻人）需抓住经验积累机会。
- 平均月薪（10856）高于中位数（120909年薪≈10075），说明高收入者拉动均值，HR需优化高收入群体激励，老板需评估其价值产出，打工者需了解高收入者能力要求（如医疗器械法规、质量管理体系）。
- 薪资分位数差距明显（10分位69496 vs 90分位212336），HR需建立清晰薪资分级标准，老板需确保薪资与岗位价值挂钩，打工者需提升技能（如精益生产、质量管控）进入更高分位。
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