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地区
南京
平均月薪 约￥67,380/年
￥5,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 23% |
| 年薪5.69-6.67万 | 26% |
| 年薪6.67-7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.25万 | 12% |
| 年薪>9.25万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,545 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,591 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,048 |
| 5-10年 | 0% | ￥15,337 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,854 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,773/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,978/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,453/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,884/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,739/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在5.69-7.85万（对应月薪4741-6541），但顶部16%年薪超9.25万（月薪7708以上），薪资差距明显，需关注头部人才的薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者占比49%且平均月薪达7048（较1-3年的5591高26%），是核心产能群体，需强化该阶段人才的培养与留存；10年以上资深者占比1%但月薪超1.8万，资深人才稀缺，需提升其招聘优先级。
- 职位年轻化特征突出，34岁以下从业者占比83%（24岁以下35%、25-29岁28%、30-34岁20%），需适配年轻群体的职业发展需求（如明确晋升路径、提供技能培训）。
- 薪资分位数反映基础薪资水平，25%分位年薪约5.7万（月薪4748）、50%分位约6.75万（月薪5621），多数从业者薪资处于市场中等水平，需确保基础薪资符合市场基准以吸引新手。
- 1-3年经验者占比50%且平均月薪5591（接近整体平均），是最大从业者群体，需优化其成长体系（如导师制、项目历练），推动向3-5年经验群体转化。
- 资深人才（10年以上）占比极低但薪资极高，需关注资深人才供给缺口，通过外部招聘或内部培养填补。
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