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地区
南京
平均月薪 约￥79,476/年
￥6,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 30% |
| 年薪6.43-7.82万 | 24% |
| 年薪7.82-9.64万 | 18% |
| 年薪9.64-11.40万 | 10% |
| 年薪>11.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,171 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,444 |
| 3-5年 | 39% | ￥7,538 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,044 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,731/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,685/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,759/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,469/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比62%，25-29岁占27%，30岁以上占比为11%，以年轻群体为主。HR需关注年轻员工招聘与留存，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需意识到同龄竞争激烈。
- 工作经验与薪资分化明显：1-3年经验者占比59%（月薪6444），3-5年占39%（月薪7538，增长17%），5-10年占比为2%但月薪跃升至10044（增长33%）。HR需明确不同经验段薪酬带宽，老板需关注高经验员工稀缺性，打工者需重视经验积累的薪资提升作用。
- 多数从业者处于中低薪区间：30%年薪低于6.43万，24%处于6.43-7.82万，两者合计占比54%；年薪超11.4万者占比为16%。HR需覆盖不同层级薪酬需求，老板需控制中低薪群体人力成本，打工者需明确自身薪资定位（中位数7.87万可作谈判参考）。
- 高经验从业者极度稀缺：5-10年经验者占比为2%，10年以上为0%，长期从业人员极少。HR需调研高经验员工流失原因，老板需思考资深员工保留策略，打工者需规划职业长期发展路径。
- 薪资分位数明确市场边界：10%年薪低于5.41万，25%低于6.47万，50%低于7.87万，75%低于9.98万，90%低于12.45万。HR可作薪酬定位依据，老板可控制薪酬成本，打工者可判断自身薪资水平（如50分位以下需提升能力）。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比为0%，说明职位极少招聘应届生。HR需重点挖掘1-3年经验候选人，老板需明确经验要求，打工者（应届生）需先积累相关经验。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/726328