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地区
南京
平均月薪 约￥63,336/年
￥5,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-9.02万 | 16% |
| 年薪>9.02万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,310 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,044 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,977 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,198 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,394 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,953/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,905/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,722/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,366/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.87-7.8万占比47%，为多数从业者薪资范围，HR可据此构建基础薪资框架，打工者可判断自身薪资定位。
- 5-10年经验薪资增长停滞：该阶段平均月薪（5198元）低于3-5年（5977元），HR需关注该群体职业发展与留存，打工者需提前规划该阶段职业路径。
- 团队高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占35%，合计80%，HR需平衡年龄结构与培养体系，老板需关注年轻员工激励与稳定性。
- 高薪资群体占比低：年薪>9.02万占16%，高端人才稀缺，HR需优化高端人才招聘策略，老板需设计核心员工激励机制。
- 中位数薪资参考价值更高：年薪中位数6.99万（约5825元/月）高于平均值，薪资分布左偏（低薪者多），HR定薪可参考中位数更合理，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 新手进入门槛高：1年以内经验者占比0%，说明职位对新手需求极低，HR招聘时可侧重有经验者，打工者（新手）需提升技能以满足入行要求。
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