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地区
南京
平均月薪 约￥93,120/年
￥7,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 26% |
| 年薪7.43-9.30万 | 25% |
| 年薪9.30-11.56万 | 19% |
| 年薪11.56-13.92万 | 11% |
| 年薪>13.92万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,773 |
| 1-3年 | 29% | ￥7,063 |
| 3-5年 | 62% | ￥9,733 |
| 5-10年 | 8% | ￥13,233 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,984 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,626/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,893/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,975/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,440/年
主要发现
- 年龄分布极度年轻化，24岁以下占44%、25-29岁占38%，合计82%的员工为30岁以下，HR需关注年轻化招聘趋势，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者需了解行业年龄结构特征。
- 3-5年经验群体占比最大（62%），且薪资较1-3年经验者（7063元/月）增长约38%至9733元/月，是团队核心产出群体，HR需聚焦该阶段员工保留，老板需重视其激励，打工者需把握薪资增长关键期。
- 年薪超五成（51%）在9.3万以下（26%<7.43万、25%在7.43-9.3万），高薪资群体（>13.92万）占17%，分布呈中低集中、高值分散特征，HR需制定合理薪资梯度，老板需平衡成本与高绩效激励，打工者需明确薪资提升目标区间。
- 薪资分位数与均值接近，50分位年薪94893元与平均月薪7760元基本一致，分布均衡无极端值，HR可作为薪资定位参考，老板可验证整体薪资合理性，打工者可判断自身薪资处于行业中间水平。
- 5年以上经验者占比仅9%（5-10年8%、10年以上1%）但薪资显著增长（5-10年13233元/月、10年以上16984元/月），资深人才稀缺，HR需加强保留，老板需重视经验价值挖掘，打工者可看到长期发展的薪资潜力。
- 24岁以下员工占44%，对应1年以内经验群体薪资5773元/月，为行业入门水平，HR需关注新人培养体系搭建，老板需控制新人成本与成长投入，打工者（新人）需了解入门阶段薪资预期。
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