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美术指导
地区
南京
平均月薪 约￥115,356/年
￥9,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.39万 | 22% |
| 年薪9.39-11.18万 | 25% |
| 年薪11.18-13.34万 | 21% |
| 年薪13.34-15.63万 | 14% |
| 年薪>15.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,695 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,541 |
| 3-5年 | 58% | ￥9,717 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,155 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,084 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,543/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,778/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,679/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,405/年
- 📊 90%分位薪资：约￥169,660/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（58%）且月薪接近平均（9717元），为核心就业群体，HR需关注该阶段人才保留，老板需确保其薪资竞争力，打工者需重视此阶段经验积累。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下（39%）、25-29岁（35%）合计占比74%，HR需注重年轻员工培养与留存，老板需平衡团队活力与经验结构，打工者（尤其新人）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 年薪分布集中于中间区间，68%的人年薪在9.39万以下至13.34万之间，HR需制定合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需维护中间层薪资公平性，打工者可参考中间区间调整薪资预期。
- 高薪资群体占比低（16%年薪>15.63万），说明顶端薪资门槛高，HR需识别高潜力人才给予激励，老板需优化高端人才薪酬策略，打工者需明确长期发展是进入高薪资区间的关键。
- 薪资分位数提供明确参考，50%分位（中位数）为11.57万、75%分位为14.04万、90%分位为16.97万，HR可用于制定薪资结构，老板可对比自身薪酬水平合理性，打工者可判断个人薪资定位。
- 团队年轻化（24岁以下39%、25-29岁35%），HR需关注年轻员工成长需求，老板需考虑团队经验传承，打工者（年轻人）可利用行业对新人的接纳度快速进入赛道。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明行业对新手需求低、资深者多转向其他领域，HR需聚焦中间经验层（1-10年）招聘，老板需关注人才梯队连续性，打工者需重点积累3-10年经验。
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