职位类别 市场 > 市场营销
商务渠道
地区
沈阳
平均月薪 约￥101,448/年
￥8,454
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.50万 | 28% |
| 年薪7.50-10.52万 | 33% |
| 年薪10.52-14.15万 | 17% |
| 年薪14.15-17.65万 | 7% |
| 年薪>17.65万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,134 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,458 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,736 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,846 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,585/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,711/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,692/年
- 📊 90%分位薪资：约￥197,501/年
主要发现
- 中低薪区间占比超六成（年薪<7.5万28%、7.5-10.52万33%），需关注基层员工薪资竞争力与留存。
- 1-5年经验员工为核心群体（占96%），其中1-3年平均7458、3-5年8736，需关注该阶段员工成长与薪资梯度设计。
- 5年以上经验员工薪资大幅增长但占比极低（5-10年占4%，平均12846），需关注高端人才招聘难度与晋升通道设置。
- 团队年轻化特征明显（24-34岁占71%），需关注年轻员工的发展需求与团队稳定性。
- 顶端薪资水平较高（90%低于19.75万），需关注高端人才的薪资标杆与激励机制。
- 无1年以内经验员工（占0%），需关注岗位对经验的要求与应届生进入门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/503119