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策划经理
地区
南京
平均月薪 约￥131,988/年
￥10,999
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.15万 | 27% |
| 年薪10.15-12.46万 | 25% |
| 年薪12.46-15.08万 | 17% |
| 年薪15.08-17.64万 | 10% |
| 年薪>17.64万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,784 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,390 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,081 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,320 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,197/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,908/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥127,628/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,329/年
- 📊 90%分位薪资：约￥190,375/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为职位核心群体（占比57%），平均月薪10081元，HR需确保该区间薪资符合市场水平以吸引关键人才，老板需平衡其成本与产出匹配度。
- 年轻群体为主力（25-34岁占比68%），HR可侧重招聘该年龄段候选人，打工者可明确自身所处阶段的市场定位。
- 薪资分位数差距显著，中位数年薪12.76万（50%分位）、90分位达19.04万，打工者可将中位数作为薪资基准、90分位作为长期目标，老板需关注高薪群体（18%>17.64万）的绩效贡献。
- 5-10年经验者薪资涨幅有限（较3-5年增长约2.4%），老板需优化资深员工激励机制避免流失，打工者需通过技能升级突破薪资瓶颈。
- 27%员工年薪低于10.15万，HR需检查其薪资与岗位价值匹配度，老板需平衡低薪与高薪群体成本结构确保公平性。
- 年龄与经验强相关（25-29岁多为1-3年、30-34岁多为3-5年），HR可优化招聘筛选标准，打工者可参考制定职业发展规划。
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