职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
南京
平均月薪 约￥107,412/年
￥8,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.35万 | 30% |
| 年薪8.35-10.29万 | 23% |
| 年薪10.29-12.50万 | 15% |
| 年薪12.50-14.57万 | 9% |
| 年薪>14.57万 | 20% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,457 |
| 1-3年 | 56% | ￥7,682 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,930 |
| 5-10年 | 9% | ￥13,121 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,841 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,233/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,374/年
- 📊 75%分位薪资：约￥132,178/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,612/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占51%，25-29岁占41%，30岁以上占比为8%，团队以年轻员工为主，HR需聚焦年轻人才招聘与培养，老板需适配年轻团队管理，打工者（年轻员工）需明确自身处于主流群体，提升能力以脱颖而出。
- 工作经验集中在中初级阶段：1-3年经验占56%，3-5年占34%，合计90%，10年以上占比为0%，中初级员工是核心产能，老板需关注中初级员工薪资成本（1-3年月薪7682元，占比大），HR需解决资深经验人才（5-10年，占9%）招聘难点，打工者（1-5年）需重视经验积累，目标进入更高薪资区间（5-10年月薪13121元）。
- 薪资分位数明确竞争力边界：50分位年薪10.64万（月薪约8864元），75分位13.22万（约11015元），90分位15.96万（约13301元），HR需对标分位数设置薪资，老板需关注分位数对应的成本与贡献匹配度，打工者需通过分位数判断自身薪资定位（如低于50分位则需提升能力）。
- 经验与薪资增长梯度显著：1-3年月薪7682元，3-5年增长至8930元（16%涨幅），5-10年跃升至13121元（47%涨幅），HR需设置合理增长机制，老板需关注5-10年经验员工的薪资性价比（占9%，月薪13121元），打工者需重视经验积累，目标进入更高薪资区间。
- top20%员工薪资引领效应：年薪>14.57万的占20%（月薪约12142元以上），这部分是高绩效或资深群体，老板需确保其薪资与贡献匹配，HR需保持这部分薪资竞争力以留存核心人才，打工者需将此作为目标，提升能力进入top20%。
- 资深经验人才极度稀缺：10年以上经验占比为0%，月薪9841元（个例），说明资深人才缺失，HR需重点挖掘或培养资深人才，老板需考虑设置资深岗位吸引这部分人才，打工者（有经验的）需意识到资深经验的稀缺性，提升自身竞争力。
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