职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
沈阳
平均月薪 约￥81,816/年
￥6,818
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.73万 | 37% |
| 年薪6.73-8.96万 | 25% |
| 年薪8.96-11.47万 | 13% |
| 年薪11.47-14.01万 | 6% |
| 年薪>14.01万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,970 |
| 1-3年 | 83% | ￥6,677 |
| 3-5年 | 13% | ￥9,883 |
| 5-10年 | 3% | ￥11,964 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,325 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,971/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,327/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,819/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,483/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著：24岁以下占55%、25-29岁占33%，合计88%为青年群体，HR需关注青年人才招聘与保留，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需意识到青年群体竞争激烈。
- 工作经验与薪资强关联：1-3年经验者占83%（平均月薪6677），3-5年占13%（平均月薪9883，涨幅约48%），5年以上占4%（平均月薪超1.2万），HR需设计1-3年经验者培养体系，老板需重视经验型人才产出，打工者需明确经验积累是薪资突破关键。
- 薪资分布“低薪段集中、高薪段稀缺”：37%年薪低于6.73万（约月薪5608），17%超过14.01万（约月薪11676）；中位数8.93万（约月薪7443），半数从业者未达该水平。HR需审视入门薪资竞争力，老板需优化薪资结构激励高绩效，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者为绝对主力（83%），3年以上占比骤降（17%）：提示岗位可能存在经验瓶颈或晋升路径有限，HR需建立职业发展通道，老板需关注核心人才保留，打工者需了解晋升机制与外部机会。
- 薪资分位数差异大：top10%年薪超15.55万（约月薪12957），bottom10%低于5.13万（约月薪4277），差距达3倍。HR需明确高薪资能力要求，老板需定义高绩效标准，打工者需针对性提升技能进入高收入段。
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