职位类别 医疗健康 > 医生/医技
幼儿园保健医
地区
长春
平均月薪 约￥46,248/年
￥3,854
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 24% |
| 年薪3.55-4.07万 | 34% |
| 年薪4.07-5.06万 | 20% |
| 年薪5.06-6.00万 | 8% |
| 年薪>6.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,143 |
| 1-3年 | 64% | ￥3,749 |
| 3-5年 | 29% | ￥3,789 |
| 5-10年 | 6% | ￥3,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥3,913 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥29,911/年
- 📊 25%分位薪资：约￥33,244/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥39,795/年
- 📊 75%分位薪资：约￥51,367/年
- 📊 90%分位薪资：约￥66,643/年
主要发现
- 薪资分布集中于低薪区间：年薪3.55万以下及3.55-4.07万占比达58%，超半数从业者处于低薪水平，HR需评估薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验对薪资提升作用有限：1-3年从业者占比64%，平均月薪3749元；3-5年占比29%，平均月薪3789元，较1-3年高40元；5年以上占比为7%，薪资未显著增长，老板需考虑资深员工激励机制，打工者需规划职业发展路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比42%，25-29岁占比27%，近七成从业者为年轻人，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工流动性问题。
- 薪资中位数低于平均：年薪中位数为3.98万（约月薪3316元），低于平均年薪4.62万（约月薪3854元），说明少数高薪资者拉高平均，大部分人薪资低于均值，打工者需理性看待平均薪资，HR需透明化薪资结构。
- 资深员工占比极低：5年以上工作经验者占比为7%（5-10年6%+10年以上1%），说明职位留存率低，HR需分析离职原因，老板需优化员工留存策略。
- 高薪资群体占比小：年薪超过6万者占比为12%，说明该职位高薪资门槛高，打工者需明确晋升或加薪的难度，老板需设定清晰的高薪资考核标准。
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