职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
南京
平均月薪 约￥130,848/年
￥10,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.63万 | 22% |
| 年薪9.63-11.94万 | 25% |
| 年薪11.94-14.31万 | 21% |
| 年薪14.31-16.86万 | 13% |
| 年薪>16.86万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 80% | ￥9,060 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 3% | ￥12,721 |
| 10年以上 | 17% | ￥10,190 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 52% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥82,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥100,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,584/年
- 📊 75%分位薪资：约￥151,860/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,520/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下44%、25-29岁52%），HR需重点关注年轻人的招聘与留存策略（如设计适配年轻群体的福利），老板需平衡团队活力与经验传承（如安排资深员工带教），打工者（尤其是刚入职的年轻人）可预判团队文化更偏向灵活、创新的年轻氛围。
- 工作经验分布失衡：1-3年经验占比高达80%，3-5年、5-10年经验占比为0%或3%，HR需调查中间经验段员工流失原因（如薪资增长缓慢、发展空间有限），老板需警惕团队经验断层风险（如项目执行中缺乏中间层骨干），打工者（1-3年）需关注自身职业发展路径是否清晰（如是否有明确晋升通道）。
- 资深员工（10年以上）薪资竞争力不足：10年以上经验平均月薪10190，略高于1-3年经验（9060），老板需评估资深员工薪资合理性（如是否低于市场同经验水平）以避免流失，HR需设计资深员工激励机制（如项目奖金、股权），打工者（资深）需对比市场薪资调整自身预期（如是否需要争取薪资提升或换工作）。
- 薪资分位数显示中间层薪资集中：50%员工年薪低于12.36万（约1.03万/月），平均月薪1.09万受高薪段（17%>16.86万）拉动，HR需设计差异化薪资结构（如根据绩效调整薪资）激励员工晋升至更高分位，老板需关注中间层员工稳定性（如避免核心员工因薪资未达预期离职），打工者需明确自身薪资定位（如处于50分位以下则需提升技能）。
- 低薪段占比偏高（22%员工年薪<9.63万）：HR需核查低薪员工绩效与岗位匹配度（如是否因能力不足导致薪资低），老板需关注低薪段对团队稳定性的影响（如低薪员工易流失），打工者（低薪）需考虑提升技能（如学习新地质勘察技术）或调整岗位（如转至核心项目组）以进入更高薪段。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738633