职位类别 技术 > 后端开发
Golang
地区
无锡
平均月薪 约￥158,352/年
￥13,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.37万 | 19% |
| 年薪13.37-15.63万 | 25% |
| 年薪15.63-18.34万 | 25% |
| 年薪18.34-20.98万 | 14% |
| 年薪>20.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,600 |
| 1-3年 | 19% | ￥11,190 |
| 3-5年 | 80% | ￥13,080 |
| 5-10年 | 1% | ￥14,150 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,438 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥137,258/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥191,828/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,665/年
主要发现
- 3-5年经验群体为岗位核心（占80%），是无锡Golang后端开发的主力，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其薪资成本（平均13080）与价值产出的匹配度，打工者（3-5年）可参考该平均薪资评估自身待遇合理性。
- 年轻群体占绝对优势（24岁以下39%、25-29岁43%），团队年龄结构偏年轻，HR需注重年轻人才的招聘与留存策略，老板需平衡团队活力与经验传承的关系，打工者（年轻人）可抓住成长机会快速积累经验。
- 年薪分布集中于中间段（13.37-18.34万占50%），多数人处于该区间，HR需设定合理的薪资带宽覆盖中间层，老板需控制中间层薪资成本的合理性，打工者可通过提升技术能力进入更高薪资段（如>20.98万占15%）。
- 资深人才（5-10年及以上）极度稀缺（占比1%及以下），HR需加大资深人才的招聘力度（如提高薪资待遇），老板需重视资深人才的价值（如10年以上平均18438），打工者（资深）在无锡具备较高议价能力。
- 薪资分位数显示中位数为16.1万（50%的人低于该值），高于平均年薪（约15.8万），HR可参考分位数设定薪资结构（如75%的人低于19.18万），老板需结合分位数控制整体薪资预算，打工者可通过分位数判断自身在行业中的位置（如10%的人低于11.85万）。
- 1-3年经验群体（占19%）平均薪资11190，与3-5年经验群体（13080）存在约17%的涨幅，HR需设定合理的调薪幅度，老板需考虑经验带来的价值提升，打工者（1-3年）可参考该涨幅预期规划职业发展。
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