2025年 无锡语音/视频/图形开发薪资分析报告
2024年后端开发薪酬数据
职位类别 技术 > 后端开发
语音/视频/图形开发
地区
无锡
平均月薪 约￥168,660/年
￥14,055
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.69万 | 22% |
| 年薪13.69-16.69万 | 24% |
| 年薪16.69-20.26万 | 21% |
| 年薪20.26-23.78万 | 14% |
| 年薪>23.78万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,738 |
| 1-3年 | 69% | ￥13,366 |
| 3-5年 | 8% | ￥15,609 |
| 5-10年 | 22% | ￥17,149 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,570 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥116,594/年
- 📊 25%分位薪资：约￥142,443/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥175,345/年
- 📊 75%分位薪资：约￥214,299/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,371/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪13.69万以下及13.69-16.69万占比近半），HR需评估基础薪资竞争力，老板要平衡薪资成本与员工激励，打工者应明确自身薪资在行业中的位置。
- 1-3年经验者为核心群体（占69%），平均月薪13366，5-10年经验者薪资显著提升（17149），HR需重点招聘和培养经验匹配的员工，老板要重视资深员工的保留，打工者应注重经验积累以提升薪资。
- 年轻群体占绝对主导（24岁以下47%、25-29岁42%），HR需适应年轻员工的需求（如成长空间、工作灵活性），老板要考虑团队的稳定性，打工者（年轻人）要抓住年轻时期的成长机会。
- 薪资分位数参考价值高（50%分位数17.5345万、75%分位数21.4299万），HR可以用分位数作为薪资定档的依据，老板可以根据分位数调整薪资结构，打工者可以用分位数评估自己的薪资竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，说明职位对经验有一定要求，HR需明确岗位经验门槛，老板要避免招聘无经验者带来的培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再进入该领域。
- 3-5年经验者占比极低（8%），可能说明该阶段员工存在流失或晋升瓶颈，HR需关注中层员工的发展需求，老板要加强中层培养以避免人才断层，打工者要重视3-5年关键期的职业规划。
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