职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
无锡
平均月薪 约￥178,356/年
￥14,863
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.28万 | 22% |
| 年薪13.28-16.75万 | 24% |
| 年薪16.75-20.66万 | 22% |
| 年薪20.66-24.48万 | 14% |
| 年薪>24.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥11,099 |
| 1-3年 | 32% | ￥14,342 |
| 3-5年 | 63% | ￥15,770 |
| 5-10年 | 5% | ￥20,364 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,108 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥112,625/年
- 📊 25%分位薪资：约￥139,990/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥173,924/年
- 📊 75%分位薪资：约￥216,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥265,855/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验占比最高（63%）且平均月薪（15770）高于1-3年（14342），5-10年经验薪资进一步提升（20364），提示HR需重点招聘有一定经验的人才，老板需重视经验积累的激励，打工者应注重长期经验沉淀。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下（39%）、25-29岁（47%）占比合计86%，说明岗位人才以年轻人为主，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻员工的成长需求与团队活力，打工者可把握年轻阶段的职业发展机会。
- 资深人才稀缺，5-10年经验占比5%，10年以上占比0%，但对应薪资显著高于其他群体（20364、47108），提示HR需加大资深人才挖掘力度，老板需制定针对性留才策略，打工者可关注长期发展的薪资潜力。
- 薪资分位数清晰，50%分位数为173924（约14494月薪）接近平均水平，75%分位数为216868（约18072月薪），90%分位数达265855（约22155月薪），HR可据此构建薪资架构，老板可对标市场分位调整激励，打工者可明确自身薪资定位与提升目标。
- 年薪分布集中于中等区间，13.28-20.66万区间占比46%（24%+22%），两端（<13.28万22%、>24.48万16%）占比相对较低，说明多数人处于中等薪资水平，HR需平衡薪资竞争力与成本，老板需优化薪资结构激励员工晋升，打工者需争取进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738663