职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
无锡
平均月薪 约￥68,424/年
￥5,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 23% |
| 年薪5.18-6.21万 | 26% |
| 年薪6.21-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.51万 | 12% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,288 |
| 1-3年 | 52% | ￥6,883 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,461 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,750 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,025 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,222/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,542/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,447/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,594/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于5.18万的占23%，5.18-6.21万占26%，合计近半，需关注基础薪资竞争力与员工激励平衡。
- 经验分布集中在中初级：1-3年经验占52%，3-5年占44%，合计96%，需重视中初级员工培养与核心人才留存。
- 年轻群体占绝对多数：24岁以下占49%，25-29岁占27%，合计76%，需适应年轻员工管理需求与团队稳定性平衡。
- 薪资分位数差距明显：10分位年薪4.12万，90分位10.46万，差距达2.5倍，需建立合理薪资分级体系与优秀员工激励机制。
- 1年以内经验者占比为0：说明职位对入门级员工需求极低，需明确入行基础能力要求与招聘门槛。
- 3-5年经验者薪资涨幅显著：1-3年平均月薪6883，3-5年增至10461，涨幅约52%，需注重经验积累对薪资提升的关键作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/738667