职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
南京
平均月薪 约￥73,680/年
￥6,140
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.61万 | 18% |
| 年薪6.61-7.32万 | 25% |
| 年薪7.32-8.48万 | 25% |
| 年薪8.48-9.64万 | 14% |
| 年薪>9.64万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,196 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,473 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,757 |
| 5-10年 | 50% | ￥6,028 |
| 10年以上 | 10% | ￥5,351 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 37% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,909/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,909/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,975/年
主要发现
- 薪资分布集中在6.61-8.48万区间（占50%），15%的人能拿到超9.64万的高年薪，HR需明确薪资带宽以覆盖不同能力层级，老板需平衡中间层薪资成本与高绩效员工激励，打工者可关注高薪资区间对应的能力要求。
- 5-10年工作经验者占比最大（50%），但1-3年经验者平均月薪最高（6473元），HR需注意1-3年经验者的招聘竞争力，老板需评估该群体的性价比，打工者可关注入职1-3年的薪资增长机会。
- 年龄分布以40岁以上为主（66%），30岁以下占比为17%，HR需应对年轻人招聘难问题，老板需考虑中年员工稳定性与年轻人新鲜血液的平衡，打工者（尤其年轻人）可关注岗位对年轻群体的需求缺口。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于7.79万（约6492元/月），平均月薪6140元处于25%-50%分位之间，HR需根据分位数制定合理薪资结构，老板需了解多数员工薪资处于中位数以下，打工者可通过对比分位数判断自身薪资水平。
- 3-5年经验者平均月薪（5757元）低于1-3年及5-10年群体，HR需分析该阶段薪资下降的原因，老板需关注该阶段员工的留存问题，打工者（3-5年经验）需明确能力提升方向。
- 10年以上经验者平均月薪最低（5351元）且占比小（10%），HR需评估资深员工的薪资合理性，老板需考虑资深员工的价值，打工者（10年以上）需关注经验转化为竞争力的方式。
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