职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
南京
平均月薪 约￥68,508/年
￥5,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.00万 | 18% |
| 年薪5.00-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.30万 | 25% |
| 年薪7.30-8.83万 | 14% |
| 年薪>8.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 21% | ￥5,108 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,938 |
| 3-5年 | 32% | ￥4,706 |
| 5-10年 | 7% | ￥4,032 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,299/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,463/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,294/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（18%年薪<5万，超六成在5-7.3万），需关注基础薪资竞争力与员工薪资定位。
- 工作经验与薪资呈倒U型（1-3年最高5938元/月，之后随经验增加下降），需评估经验价值定位与资深员工激励机制。
- 年龄分布以中年群体为主（35岁以上占60%），需关注中年员工稳定性与劳动力供给可持续性。
- 薪资分位数差距显著（10%分位4.1万/年 vs 90%分位9.6万/年），需明确薪资分级标准与绩效激励路径。
- 1-3年经验员工薪资具竞争力（高于平均水平），需重点招聘与培养这类新熟手。
- 资深员工（5-10年）薪资偏低（4032元/月），需调整其薪资结构或职业发展通道。
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