职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
南京
平均月薪 约￥69,924/年
￥5,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.63万 | 22% |
| 年薪5.63-6.31万 | 25% |
| 年薪6.31-7.53万 | 20% |
| 年薪7.53-8.68万 | 14% |
| 年薪>8.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,859 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,199 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,046 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,965 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,701 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,996/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,416/年
主要发现
- 薪资分布跨度明显，超两成员工年薪低于5.63万，近两成超过8.68万，需关注低薪群体薪资合理性及高薪群体激励持续性。
- 1-3年经验员工占比超七成，为核心群体，但其平均月薪（5199元）低于整体平均，且3-5年经验员工薪资略降，需关注经验与薪资匹配度及职业发展通道。
- 5-10年资深员工薪资显著高于核心群体（平均6965元/月），但占比仅8%，需关注资深员工留存及培养机制。
- 员工以24-34岁为主（占79%），35岁以上占比低，需关注年轻群体长期留存及中年员工职业发展支持。
- 薪资中位数（约5499元/月）低于整体平均（5827元/月），说明少数高薪者拉高平均，需关注员工对薪资的实际感知差异。
- 3-5年经验员工薪资略低于1-3年，需排查技能提升、岗位评估或激励缺失问题。
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