职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
南京
平均月薪 约￥82,380/年
￥6,865
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 15% |
| 年薪5.62-6.58万 | 17% |
| 年薪6.58-7.92万 | 28% |
| 年薪7.92-9.22万 | 23% |
| 年薪>9.22万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,819 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,271 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,255 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,798 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,631/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,024/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,735/年
主要发现
- 组装工薪资呈中间集中分布，年薪6.58-9.22万占比超五成，HR与老板需关注该区间薪资竞争力以稳定员工队伍，打工者可参考此区间判断自身薪资合理性。
- 1-3年经验员工占比65%为核心群体，但平均月薪5819低于整体平均，HR需优化新人培养与保留机制，老板需平衡新人成本与产能，打工者（1-3年）可对比自身薪资与群体水平。
- 年龄结构年轻化，30岁以下占比59%，年轻员工多可能带来活力但需关注稳定性，HR需调整招聘与管理策略，老板需适配年轻员工激励方式，打工者（年轻）需规划职业发展路径。
- 3年以上经验员工薪资呈倒挂（3-5年5271、5-10年5255均低于1-3年），HR需评估经验与薪资匹配度，老板需避免经验增值不足导致流失，打工者（有经验）需关注自身薪资是否与经验挂钩。
- 薪资分位数显示中位数（7.46万）低于平均（8.24万），高收入群体拉高平均，HR与老板可参考分位数设定薪资带宽（如75%分位数8.5万接近平均），打工者可用分位数更准确判断自身薪资位置。
- 10年以上经验员工占比为0但月薪6798，说明该群体稀缺，HR需关注引进或培养长期经验人才，老板需考虑关键岗位经验需求，打工者（长期发展）可了解长期经验的薪资潜力。
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