职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
南京
平均月薪 约￥84,204/年
￥7,017
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.09万 | 21% |
| 年薪7.09-8.13万 | 24% |
| 年薪8.13-9.57万 | 22% |
| 年薪9.57-11.13万 | 14% |
| 年薪>11.13万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,111 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,114 |
| 3-5年 | 63% | ￥8,533 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,663 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,859/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,734/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,624/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,373/年
主要发现
- 薪资分化显著，需关注不同分位竞争力：10%员工年薪低于6.19万（月薪约5155），17%超过11.13万（月薪约9278），中位数8.56万（月薪约7132）。HR/老板需确保25分位薪资能吸引新人，75分位能保留核心；打工者需明确自身薪资定位，争取提升。
- 核心员工为1-5年经验群体，占比98%：其中3-5年占63%，平均月薪8533，是岗位主力。HR/老板需关注其稳定性（如福利、技能提升），避免流失；打工者（1-5年）需抓住黄金期，提升技能巩固核心地位。
- 经验与薪资强相关，但老员工留存难：5年以上经验占比仅2%，虽平均月薪达9041-11663，但群体极小。HR/老板需分析老员工流失原因（如晋升空间、薪资上限），设计留存机制；打工者需考虑长期发展，是否需转岗或提升技能突破瓶颈。
- 年龄结构集中于25-44岁，占比79%：30-34岁占28%，为年龄核心。HR/老板需关注该年龄段需求（如家庭福利、工作强度），保持团队稳定性；打工者（25-44岁）需平衡工作与生活，争取合理权益。
- 低经验群体缺失，招聘需聚焦有经验者：1年以内经验占0%，说明岗位不招新手或新手难以留存。HR/老板需调整招聘策略（如优先招1-3年经验者），降低培养成本；打工者（新手）需提前积累注塑工经验，符合岗位要求。
- 高薪资群体占17%，需强化激励机制：年薪超过11.13万的员工占17%，说明存在高绩效或高技能者。HR/老板需明确高薪资条件（如绩效、技能认证），发挥其带头作用；打工者需了解高薪资标准，针对性提升（如学习新技术、提高绩效）。
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