职位类别 传媒 > 影视媒体
主播
地区
兰州
平均月薪 约￥78,372/年
￥6,531
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 22% |
| 年薪5.21-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-10.73万 | 22% |
| 年薪10.73-13.77万 | 12% |
| 年薪>13.77万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,457 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,486 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,989 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,122 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,457 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,783/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,870/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,897/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,475/年
主要发现
- 主播群体高度年轻化，24岁以下占比达63%，HR需关注招聘与培训的年轻化导向，老板需适配年轻员工的管理模式，打工者（年轻群体）可把握行业对新人的需求机遇。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占62%），但5-10年经验者平均月薪（5122元）低于3-5年经验者（5989元），HR需审视资深员工薪资结构合理性，老板需设计资深员工激励机制，打工者需明确经验增长与薪资提升的非线性关系。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化特征，50%从业者年薪低于7.73万，超过13.77万的占比为13%，HR需优化薪资层级清晰度，老板需强化中低薪员工绩效激励，打工者需认知收入提升的难度与头部效应。
- 薪资分位数显示，中位数年薪（80870元）略高于平均月薪对应的年薪（78372元），HR需以中位数为核心评估薪资竞争力，老板需参考分位数调整薪资带宽，打工者可通过分位数定位自身收入水平。
- 1年以内经验者占比极低（2%），行业对新手准入门槛较高，HR需明确招聘时的经验要求，老板需建立新人培养体系，打工者（新手）需先积累基础经验再进入行业。
- 30岁以上从业者占比为14%，行业对大龄主播需求有限，HR需关注年龄结构平衡，老板需考虑员工职业生命周期规划，打工者（30+）需提前规划转型或技能升级路径。
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