职位类别 传媒 > 影视媒体
影视发行
地区
兰州
平均月薪 约￥71,580/年
￥5,965
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 17% |
| 年薪5.32-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.32万 | 24% |
| 年薪7.32-8.49万 | 15% |
| 年薪>8.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,985 |
| 1-3年 | 59% | ￥10,184 |
| 3-5年 | 26% | ￥12,638 |
| 5-10年 | 13% | ￥15,948 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,887/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,408/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,934/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,143/年
主要发现
- 年薪5.32-7.32万区间占比达50%，为多数从业者薪资集中段，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需平衡此段成本与员工稳定性，打工者可参考此区间定位自身薪资水平。
- 1-3年工作经验者占比59%，为行业核心群体，其平均月薪10184元，HR需重点关注该群体的留存与激励策略，老板需重视其产能贡献，打工者（1-3年）可依托市场价值提升议价权。
- 25-29岁群体占比33%，24岁以下占24%，年轻从业者为绝对主力，HR需设计符合年轻群体需求的成长路径与福利，老板可利用年轻员工活力提升团队效率，打工者（年轻人）需抓住成长关键期积累经验。
- 薪资中位数为64614元/年，90%分位达94143元/年，顶部薪资有提升空间但多数人处于中位数以下，HR需构建合理薪资梯度以激励晋升，老板需平衡顶部人才成本与整体薪资结构，打工者需通过技能提升进入更高分位。
- 5-10年工作经验者占13%，10年以上为2%，资深人才极度稀缺，HR需制定针对性招聘与保留计划，老板需重视资深员工对团队的引领价值，打工者（资深）可依托稀缺性增强职场竞争力。
- 年薪<5.32万群体占17%，低薪区间存在一定比例，HR需关注该群体薪资合理性避免流失，老板需评估低薪岗位性价比与调整空间，打工者（低薪）需通过技能升级脱离低薪段。
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