职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
南京
平均月薪 约￥75,192/年
￥6,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.23万 | 16% |
| 年薪5.23-6.14万 | 15% |
| 年薪6.14-7.47万 | 24% |
| 年薪7.47-8.91万 | 25% |
| 年薪>8.91万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,513 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,913 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,712 |
| 5-10年 | 28% | ￥5,044 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,065 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,876/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,118/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,534/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中与两端分化特征，6.14-8.91万年薪区间占比近半（49%），<5.23万、>8.91万区间占比均超15%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡不同层级激励效果，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 年龄结构以年轻劳动力为主，24岁以下占37%，25-29岁占20%，合计超五成，HR需重点布局青年招聘渠道，老板需考虑年轻员工稳定性与管理方式，打工者（青年群体）需了解行业年龄偏好。
- 工作经验与薪资存在结构差异，1-3年经验者占比64%（绝对主力），平均月薪（4913）低于整体平均，3-5年、10年以上经验者占比为6%、1%但薪资更高（5712、6065），HR需优化新人与老员工薪资梯度，老板需重视老员工经验价值与留存，打工者需关注长期经验积累回报。
- 薪资分位数差距显著，10%分位月薪约3535，90%分位约8128，差距超2倍，HR需明确薪资层级划分与晋升路径，老板需避免低薪层过大影响士气，打工者需了解技能提升带来的薪资上限。
- 员工流动性可能较高，24岁以下占比最大但3-5年经验者占比为6%，说明新人留存率低，HR需加强新人培训与职业引导，老板需建立留存机制（如技能奖励），打工者需关注自身长期发展空间。
- 中位数薪资低于平均值，中位数年薪72610（约6051/月），低于平均月薪6266对应的年薪（约75192），说明薪资分布略向低薪侧倾斜，HR需调整结构提升中间层吸引力，老板需避免多数员工薪资低于平均导致不满，打工者需知道多数人薪资在中位数附近。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737297