职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床数据分析
地区
沈阳
平均月薪 约￥79,728/年
￥6,644
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 21% |
| 年薪5.53-6.60万 | 26% |
| 年薪6.60-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.65万 | 14% |
| 年薪>9.65万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,212 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,856 |
| 3-5年 | 44% | ￥10,494 |
| 5-10年 | 2% | ￥24,936 |
| 10年以上 | 1% | ￥29,356 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,255/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,078/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,298/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于6.60万的群体占比达47%，接近半数，反映沈阳临床数据分析基层岗位薪资处于较低区间，HR需关注基层薪资市场竞争力，避免年轻员工因薪资问题流失。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验者占比仅3%，但薪资为基层3倍以上（5-10年平均月薪24936元），说明资深人才供需失衡，老板需重点关注资深人才招聘与留存，避免项目推进受影响。
- 年轻员工为团队核心：29岁以下占比82%，其中25-29岁为最大年龄层（48%），团队年轻化特征明显，HR需针对年轻员工需求（如职业发展、福利）设计留存方案，确保稳定性。
- 薪资分布右偏明显：平均月薪（6644元）高于中位数（约5741元），少数高薪资拉高平均数，多数员工低于平均，打工者需明确自身薪资位置，HR需传递分布信息避免认知偏差影响满意度。
- 1-3年经验群体为中坚力量：1-3年经验者占比53%，平均月薪（7856元）高于整体，为核心产出群体，HR需设计职业发展路径，确保这一群体顺利成长为骨干，避免人才断层。
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