职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
南京
平均月薪 约￥74,880/年
￥6,240
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.40万 | 24% |
| 年薪6.40-7.97万 | 30% |
| 年薪7.97-10.01万 | 20% |
| 年薪10.01-11.98万 | 10% |
| 年薪>11.98万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,769 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,214 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,017 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,222 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,864/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,203/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,964/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,437/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,395/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在8万以下（24%<6.4万+30%6.4-7.97万），基础薪资区间集中，HR需关注基础薪资的市场竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（5年以上经验）薪资溢价明显（5-10年月薪7331、10年以上9222），但占比仅7%，HR需重点留存资深人才，老板需重视资深员工的技术价值，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 1-3年经验者占比达51%，为岗位核心群体，HR需强化新人招聘与培养体系，老板需优化初级员工的成长路径，打工者（初入行业）需明确初期薪资水平与经验积累的重要性。
- 30-34岁从业者占比最高（24%），为岗位核心年龄层，HR需关注该年龄段员工的晋升与福利需求，老板需维护核心年龄群体的稳定性，打工者（30-34岁）需把握职业发展关键期。
- 岗位基本不招无经验者（1年以内占比0%），HR需明确招聘要求中的经验门槛，老板需评估是否需要建立新人培养机制，打工者（无经验）需先积累相关经验再进入该领域。
- 薪资分位数显示中位数为8.1964万、75%分位数10.5437万，HR可用于制定薪资架构，老板可参考调整薪资策略，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
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